Rumored Buzz on الملاحظات الإيجابية للموظف

Now that you’ve viewed a few strategies to deliver feedback, think of an future discussion you need to have with the employee.

Ongoing employee feed-back is critical to maintain staff members on the right track and engaged. It provides them a deeper comprehension of their function, a significant Section of staff engagement. But comments ought to be presented in a good way to work.

➡️Lead with empathy. You would like your worker to realize that you comprehend it is a challenging conversation - it’s difficult to hear whenever you haven’t performed or behaved at your very best.

تقديم حلول عملية: يشمل النقد البنّاء تقديم اقتراحات محددة للتطوير، فالنقد دون حلول يؤدي للإحباط، لذا لا بدّ من إرشادات فعّالة وخطوات عملية قابلة للتنفيذ.

الأسلوب واللغة: تُقدم الملاحظات البنّاءة بأسلوب لطيف ومحترم، إذ يتم تسليط الضوء على نقاط القوة والضعف والتركيز على السلوكيات القابلة للتغيير بدلًا من الهجوم على الشخصية.

Enable’s think your personnel obtained positive shopper reviews back to back due to their great actions, commitment, and trouble-fixing Frame of mind.

In that circumstance, it is possible to say: “Over the past couple weeks, you've not simply efficiently performed the duties you were being assigned but will also noticeably contributed into the accomplishment of our staff's most up-to-date undertaking. We thanks for environment this kind of an incredible example on your other teammates. Great task!”

بينما يهدف النقد السلبي إلى إبراز العيوب بنية هجومية تؤدي إلى إحباط المتلقي دون تقديم أي فرص للتعلم.

❌ قلها أمام زملائك الآخرين: "مارك، أنت متأخر دائمًا! الجميع يلاحظ ذلك، وهذا أمر محرج.

وضع معايير واضحة لتقييم الموظف، على أن تكون هذه المعايير مخصصة لكل وظيفة وتتفق مع الأهداف الإستراتيجية للشركة، ومنها:

قال كيري. لذا فإن أول وأهم شيء يجب أن تتذكره عند تقديم الملاحظات في مكان العمل هو إعطاء الأولوية لأداء وجودة العمل الذي يتم تقييمه، بدلاً من التركيز على شخصية الفرد.

When supplying feed-back, specify the when and where of the party you happen to be speaking about. الملاحظات الإيجابية للموظف This contextualizes the responses and offers one other person with a specific circumstance to implement as a degree of reference.

In that circumstance, you are able to say: “I sincerely appreciate your endeavours in addressing the disagreements and locating appropriate resolutions for all involved associates and stakeholders. We admit that it wasn’t effortless, however you managed to take care of it effectively. Terrific operate!

هذه ليست عملية ستلقي فيها باللوم على الموظفين بسبب عدم تحقيقهم لأهدافهم ، فهذه عملية لمساعدة الموظفين على تحسين أنفسهم من خلال التعليقات البناءة.